Projet Juillet 2009 du 1 au 15 Juillet 2009
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# Posté le jeudi 18 juin 2009 08:51
Modifié le mercredi 24 juin 2009 18:44
Projet Juillet 2009 du 16 au 31 Juillet 2009
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# Posté le jeudi 18 juin 2009 08:49
Modifié le mercredi 24 juin 2009 18:45
Citoyens Salariés Jusqu'a quand???????
Salariés des casinos,
Une session de la commission mixte paritaire s'est tenu les 27 et 28 mai 2009 à Paris. Elle portait sur :
- les signatures concernant l'avenant 25 - 5 de la Convention Nationale des Casinos relatif aux absences pour maladie,
- la pénibilité avec le compte rendu de la Commission National Santé au Travail,
- la mutuelle de branche avec le résultat de l'appel d'offre par la présentation du mandant,
- la participation de branche,
- la polyvalence,
- la GPEC,
- et les questions diverses.
*Concernant le point des signatures, notre organisation n'a pas signé l'accord proposé par la partie patronale basé sur une logique de criminalisation des salariés. Elle s'est ainsi opposée à toute gradation des arrêts maladie visant à une stigmatisation larvée des salariés en instaurant des jours de carence variables. L'ensemble des organisations syndicales ayant validées l'accord à l'exception de FO et de la CGT, il sera donc étendu d'ici septembre.
Concernant la pénibilité après un rappel sommaire des travaux de la Commission Nationale de Santé au Travail, l'ensemble des délégations présentes s'est mis d'accord pour procéder un listage des facteurs de pénibilité. Nous avons convenus d'en répertorier 6 (pénibilité de nuit, stress dû au managing, stress de la clientèle, bruit & lumière, organisation du temps de travail, et contraintes physiques). Sur l'ensemble de ces sujets la partie patronale s'est montrée plus qu'évasive. Comme dans la plupart du temps lorsque le sujet la gêne, elle l'a renvoyé aux négociations en entreprise. Le point sensible est bien sûr la réparation puisqu'elle nous a clairement signifié que seule la prévention devait être prise en compte. L'ensemble des délégations syndicales se sont mis toutefois d'accord pour inviter lors des travaux de la prochaine des intervenants institutionnels spécialisé sur ce charge problématique.
*Concernant la mutuelle de branche, le mandant désigné par les organisations syndicales salariés et patronales, a exposé les résultats de la première moulure de l'appel d'offre lancé par la branche aux organismes mutualistes. Après s'être défini individuellement sur la base des propositions chiffrées de ces derniers, l'ensemble des partenaires sociaux a choisi d'en garder 3 (Mornay, UNIP, Réunica). Un 2ième appel d'offre avec notamment des impératifs plus ciblés en ce qui concerne l'optique et la prise en compte de la prévoyance sera lancé. L'ensemble des partenaires sociaux aura à se définir lors de la prochaine paritaire d'octobre sur la signature d'un accord fixant les modalités minimales du socle de base en matière prestations et des prises en charge au travers du coût pour les salariés et des casinos de la santé et de la prévoyance. Cette mesure dont la CGT a été l'initiatrice couvrira ou impactera l'ensemble des salariés de la branche. Par un effet de mutualisation renforcée, les montants s'en trouveront allégés...
*Concernant la participation de branche, la partie patronale a fait preuve d'un mépris évident pour les salariés des petits casinos en permettant non sans une certaine malignité la négociation de la participation de branche simplement au niveau de leur casino ! On connaît que trop bien l'état du dialogue social dans ces petites structures... En n'instituant pas une close impérative dans un accord de branche sur le sujet, il est fort à parier qu'elle restera un doux rêve pour les salariés des petits casinos... A ne pas en douter, les salariés seront en tirer les conséquences...
*Concernant la polyvalence, notre organisation a rappelé sa farouche opposition à toute généralisation de cette dernière. Elle a mis en évidence les dangers de ce mode d'organisation du travail qui fragiliseraient davantage les salariés en les forçant d'exercer plusieurs métiers en même temps, et, qui inévitablement irait à l'encontre de toute reconnaissance de nos acquis et de nos compétences professionnelles.
NOUS NE VOULONS PAS DEVENIR DES SALARIES DE LA GRANDE DISTRIBUTION DES CASINOS MAIS DES TRAVAILLEURS PAYES A NOTRE JUSTE VALEUR SELON NOS COMPETENCES PROFESSIONNELLES !
*Concernant la GPEC, les organisations syndicales conscientes de l'importance de celle-ci en ce qui concerne la formation et la sécurisation du parcours professionnel du salarié, se sont déclarées favorable à tout accord de branche sur le sujet. Cependant, elles restent attentives à qu'aucunes autres idées ne puissent la fourvoyer. Nous sommes ainsi contre toutes intégrations d'articles permettant l'instauration de la polyvalence à outrance voulue par les patrons. La CGT veillera à ce que cet accord s'il est mis à signature, aille dans le bon sens à savoir : celui des salariés.
*En ce qui concerne les questions diverses, et malgré l'hostilité manifeste de la partie patronale, la CGT a obtenu des réponses sur la TVA à 5.5% pour la restauration et sur les allègements fiscaux de 40 millions d'¤ généreusement octroyés par le gouvernement. Bien que nos patrons des grands groupes se défendent de vouloir garder le bénéfice de ceux-ci pour eux-mêmes, ils ont promis bon grès mal grès d'envisager de répartir une petite partie de ces mannes aux salariés. Ils sont bien sûr restés très évasive sur le montant. Il ne fait nul doute qu'à voir le peu d'empressement et leur extrême agacement sur le sujet qu'il sera astronomique ! Encore une fois, il est fort à parier que les salariés dans le meilleur des cas n'en auront que les miettes ... Notre organisation plus que jamais se félicite d'avoir su garder sa dignité et de n'avoir pas participé à ce marché de dupes visant à discréditer l'action syndicale...
Syndicalement Thierry TERMINI
Une session de la commission mixte paritaire s'est tenu les 27 et 28 mai 2009 à Paris. Elle portait sur :
- les signatures concernant l'avenant 25 - 5 de la Convention Nationale des Casinos relatif aux absences pour maladie,
- la pénibilité avec le compte rendu de la Commission National Santé au Travail,
- la mutuelle de branche avec le résultat de l'appel d'offre par la présentation du mandant,
- la participation de branche,
- la polyvalence,
- la GPEC,
- et les questions diverses.
*Concernant le point des signatures, notre organisation n'a pas signé l'accord proposé par la partie patronale basé sur une logique de criminalisation des salariés. Elle s'est ainsi opposée à toute gradation des arrêts maladie visant à une stigmatisation larvée des salariés en instaurant des jours de carence variables. L'ensemble des organisations syndicales ayant validées l'accord à l'exception de FO et de la CGT, il sera donc étendu d'ici septembre.
Concernant la pénibilité après un rappel sommaire des travaux de la Commission Nationale de Santé au Travail, l'ensemble des délégations présentes s'est mis d'accord pour procéder un listage des facteurs de pénibilité. Nous avons convenus d'en répertorier 6 (pénibilité de nuit, stress dû au managing, stress de la clientèle, bruit & lumière, organisation du temps de travail, et contraintes physiques). Sur l'ensemble de ces sujets la partie patronale s'est montrée plus qu'évasive. Comme dans la plupart du temps lorsque le sujet la gêne, elle l'a renvoyé aux négociations en entreprise. Le point sensible est bien sûr la réparation puisqu'elle nous a clairement signifié que seule la prévention devait être prise en compte. L'ensemble des délégations syndicales se sont mis toutefois d'accord pour inviter lors des travaux de la prochaine des intervenants institutionnels spécialisé sur ce charge problématique.
*Concernant la mutuelle de branche, le mandant désigné par les organisations syndicales salariés et patronales, a exposé les résultats de la première moulure de l'appel d'offre lancé par la branche aux organismes mutualistes. Après s'être défini individuellement sur la base des propositions chiffrées de ces derniers, l'ensemble des partenaires sociaux a choisi d'en garder 3 (Mornay, UNIP, Réunica). Un 2ième appel d'offre avec notamment des impératifs plus ciblés en ce qui concerne l'optique et la prise en compte de la prévoyance sera lancé. L'ensemble des partenaires sociaux aura à se définir lors de la prochaine paritaire d'octobre sur la signature d'un accord fixant les modalités minimales du socle de base en matière prestations et des prises en charge au travers du coût pour les salariés et des casinos de la santé et de la prévoyance. Cette mesure dont la CGT a été l'initiatrice couvrira ou impactera l'ensemble des salariés de la branche. Par un effet de mutualisation renforcée, les montants s'en trouveront allégés...
*Concernant la participation de branche, la partie patronale a fait preuve d'un mépris évident pour les salariés des petits casinos en permettant non sans une certaine malignité la négociation de la participation de branche simplement au niveau de leur casino ! On connaît que trop bien l'état du dialogue social dans ces petites structures... En n'instituant pas une close impérative dans un accord de branche sur le sujet, il est fort à parier qu'elle restera un doux rêve pour les salariés des petits casinos... A ne pas en douter, les salariés seront en tirer les conséquences...
*Concernant la polyvalence, notre organisation a rappelé sa farouche opposition à toute généralisation de cette dernière. Elle a mis en évidence les dangers de ce mode d'organisation du travail qui fragiliseraient davantage les salariés en les forçant d'exercer plusieurs métiers en même temps, et, qui inévitablement irait à l'encontre de toute reconnaissance de nos acquis et de nos compétences professionnelles.
NOUS NE VOULONS PAS DEVENIR DES SALARIES DE LA GRANDE DISTRIBUTION DES CASINOS MAIS DES TRAVAILLEURS PAYES A NOTRE JUSTE VALEUR SELON NOS COMPETENCES PROFESSIONNELLES !
*Concernant la GPEC, les organisations syndicales conscientes de l'importance de celle-ci en ce qui concerne la formation et la sécurisation du parcours professionnel du salarié, se sont déclarées favorable à tout accord de branche sur le sujet. Cependant, elles restent attentives à qu'aucunes autres idées ne puissent la fourvoyer. Nous sommes ainsi contre toutes intégrations d'articles permettant l'instauration de la polyvalence à outrance voulue par les patrons. La CGT veillera à ce que cet accord s'il est mis à signature, aille dans le bon sens à savoir : celui des salariés.
*En ce qui concerne les questions diverses, et malgré l'hostilité manifeste de la partie patronale, la CGT a obtenu des réponses sur la TVA à 5.5% pour la restauration et sur les allègements fiscaux de 40 millions d'¤ généreusement octroyés par le gouvernement. Bien que nos patrons des grands groupes se défendent de vouloir garder le bénéfice de ceux-ci pour eux-mêmes, ils ont promis bon grès mal grès d'envisager de répartir une petite partie de ces mannes aux salariés. Ils sont bien sûr restés très évasive sur le montant. Il ne fait nul doute qu'à voir le peu d'empressement et leur extrême agacement sur le sujet qu'il sera astronomique ! Encore une fois, il est fort à parier que les salariés dans le meilleur des cas n'en auront que les miettes ... Notre organisation plus que jamais se félicite d'avoir su garder sa dignité et de n'avoir pas participé à ce marché de dupes visant à discréditer l'action syndicale...
Syndicalement Thierry TERMINI
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# Posté le samedi 06 juin 2009 18:59
Baisse des Prelevements
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# Posté le samedi 06 juin 2009 18:58
Baisse des prelevemets
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# Posté le samedi 06 juin 2009 18:57
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